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員工發展

        實現了科學的、系統、算滿意的工資收入安全工作保障體系，以加以調轉員工的事業良好性，促進會我司持續時間穩定可靠不斷經濟發展；設計了工作職務要求圖譜，厘清了員工安全工作與專業化雙的通道角色不斷經濟發展方法。        我司極度重視程度正規人才的的的培養計劃方案與開發，充分探求正規人才的的培養計劃方案傳統模式，策劃 制定方案了年終教學運轉計劃方案，層次分割級快速設置教學的目標，采用外內訓相整合的的方式，增強企業員工的綜合管理方法職業素質，精煉技術平均水平的工人的正規專業，增強中高多層及重要的主崗的工人的管理方法平均水平。
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